发布日期：2026-08-02 16:47 点击次数：114
最新一期《远望》杂志刊发著作《江西增质减负玄虚考准干部实绩》。
著作指出，2022 年以来，江西深化玄虚探员调动，开导"三张考卷"考准党建引颈、发展实效、全球评价，扎眼缱绻精确、调理邃密、分类精确，用实探员去世让能者上、庸者下。流程 3 年实施，探员导向、探员步地、去世期骗等方面络续翻新优化，玄虚覆按对高质料发展的引颈促进作用束缚清晰。
为驻守干部治绩不雅偏差，江西制定《设区市携带班子和携带干部治绩不雅偏差主要问题清单》，细化列出 8 条问题情形，纳入探员本色，一样各级干部自如建树和践行正确治绩不雅，坚强守住安全底线、生态红线、统计数据质料线、地方政府债务告诫线等。
2024 年，新余市因发生颠倒紧要失火事故，年度玄虚探员"一票否决"，探员等次由第二等次降为第三等次。抚州市金溪县地划分娩总值、规上工业加多值增速分别列全市 11 个县区第 6 名、第 2 名，但因"浑浊防治攻坚战"缱绻得分全市最低，高质料发展见效名次降至全市第 9 名。
著作线路，江西 2024 年擢升的省管携带干部中，年度探员为优秀等次的占比约六成；往日疗养不适当担任现职厅级干部 24 东说念主。
某县原县长推动县域经济发展才能不及、办法未几，导致该县年度玄虚探员名次连系两年在全市垫底。经组织玄虚研判，以为其"扛不动担子、啃不动硬骨头"，不适当络续担任现职，将其平职疗养为市直单元正职。
"不是等受到党纪政务刑事包袱才‘下’，而是荟萃普通探员、年度探员、专项探员等，对苗头性问题实时教唆纠偏，对反馈问题较多的给予 6 个月整改不雅察期，整改不到位的实时进行组织疗养。"江西省委组织部干部玄虚处防御同道先容。
据报说念，2022 年中办印发《鼓励携带干部能伸能缩规章》以来，江西省级层面疗养不适当担任现职厅级干部 55 东说念主、县（市、区）党政正职 12 东说念主，起到下来一个、警示一派的后果。
以实干论硬人、凭实绩用干部。江西宝石把玄虚探员与干部探员有机交融。2024 年，全省擢升或进一步使用担作为为干部 2226 东说念主，对 239 名探员优秀的省管干部给予嘉奖，对 69 名连系三年探员优秀的省管干部记功。
在每年召开的全省玄虚探员追思暨通报表扬大会上，对获评第一等次单元和优秀等次班子干部给以通报表扬，省委主秩序导进行现场点评；每年由省携带带队现场向被探员单元携带班子成员集体反馈去世，既反馈得分、又见告失分。
"靠近面、全地方的反馈，让咱们愈加明晰我方强在那里、弱在何处，下一步致力于的标的更明、能源更足。"江西省东说念主社厅东说念主事处处长万修猛说。
鄙人层一线选树典型，在大事难事中评价干部。2024 年防汛技术，省委组织部派出查验组，深刻九江、上饶等防汛任务重的一线查验识别干部，实时选树 100 名弘扬隆起的下层党员干部。
"探索开展玄虚探员 3 年来开yun体育网，探员‘指挥棒’作用束缚清晰，干部担作为为的干劲更足了、真握落实的办事创业氛围更浓了，推动高质料发展的门径更强了。"江西省委组织部接头防御同道说。